400-818-0011
是金子必會(huì)發(fā)光
教育部近日印發(fā)《關(guān)于深化高校教師考核評(píng)價(jià)制度改革的指導(dǎo)意見》，要求提高高校教師教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)谛?nèi)績(jī)效分配、職稱(職務(wù))評(píng)聘、崗位晉級(jí)考核中的比重，教學(xué)工作量不能達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)不合格的教師，其年度或聘期考核應(yīng)為不合格。
記者注意到，《指導(dǎo)意見》加強(qiáng)了師德考核力度，將師德考核擺在高校教師考核的首位，包括推行師德考核負(fù)面清單制度，建立教師師德檔案，實(shí)行師德“一票否決”等。
《指導(dǎo)意見》突出了教育教學(xué)業(yè)績(jī)。要求所有高校教師都必須承擔(dān)教育教學(xué)工作;把教授為本專科生上課作為基本制度，明確教授、副教授等各類教師承擔(dān)本專科生課程、研究生公共基礎(chǔ)課程的教學(xué)課時(shí)要求。
同時(shí)，提高高校教師教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)谛?nèi)績(jī)效分配、職稱(職務(wù))評(píng)聘、崗位晉級(jí)考核中的比重。除訪學(xué)、進(jìn)修、培訓(xùn)、組織派遣、產(chǎn)假等原因外，教學(xué)工作量不能達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)不合格的教師，其年度或聘期考核應(yīng)為不合格。
教育部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，《指導(dǎo)意見》堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)教師，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。“切實(shí)扭轉(zhuǎn)對(duì)教師從事教育教學(xué)工作重視不夠的現(xiàn)象。”
