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大概率問題1：為什么來應(yīng)聘我們公司？從求職者角度來說，想要加入一家公司的原因無非是福利待遇好、公司前景好，離家近、錢多，這些理由雖

大概率問題1：為什么來應(yīng)聘我們公司？
從求職者角度來說，想要加入一家公司的原因無非是福利待遇好、公司前景好，離家近、錢多，這些理由雖然實在但過于露骨。
所以給大家3點建議：
1、追求個人發(fā)展：覺得有更大的發(fā)展空間；
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如離家近等
大概率問題2：先做個自我介紹吧！
“是否可以先請您作一下自我介紹？”雖然大多數(shù)的HR手頭已經(jīng)有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應(yīng)聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現(xiàn)這個目的，應(yīng)聘者至少要做到五個“有”：
有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。
有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r間將給HR留下好的印象。
有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將HR的注意力集中在自己身上。
有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結(jié)束，避免一時慌忙亂了頭緒。
有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。
大概率問題3：還有什么問題要問嗎？
“最后一問”該問些什么？一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試?yán)锿瓿桑悴环辆痛藛栴}深入下去。
1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
3. 公司的升遷渠道如何？
4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機會？
5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
6. 公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質(zhì)是公司所希望的？
7. 公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？
同時，你也要知道，最后一問不該問什么：
1.薪資待遇
如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過于高深的問題
太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應(yīng)聘崗位的問題
這會讓HR以為你對所聘崗位本身并沒有興趣……