資深HR，篩選簡歷的5大法則
一位職場資深HR說：在職場中，我看到過很多人，有的人短短幾個月就能得到晉升，有的人幾十年如一日。是做一個終生奮斗的小鳥還是成為老練的
一位職場資深HR說：在職場中，我看到過很多人，有的人短短幾個月就能得到晉升，有的人幾十年如一日。是做一個終生奮斗的小鳥還是成為老練的“雄鷹”？
通常很多人進入職場的第一步就是投遞簡歷，HR在每天的工作中，會收到幾十份上百份的簡歷，在眾多簡歷中，如何讓HR一下就挑中你呢？下面是這位資深HR自曝的5條簡歷篩選潛規則：
一：看最高學歷，大部分企業的價值觀是學歷與崗位契合。專科工作辛苦工資低，本科工資高出一等，依此類推。
二：看畢業院校，這個不解釋，清華、北大、北外、南大等國內著名“211、985工程“名校，企業爭搶。
三：看工作經驗，工作履歷中負責過的項目等等，這點會讓你在眾多的求職者當中得到更多青睞。
注意！社會經驗多但是學歷低，很多公司會喜歡這樣的人，因為可以給你很少薪水。讓你做更多事。但是就避免不了你的報酬和你的工作不相符，工作能力很強會讓你為公司付出很多，同樣你的學歷也會成為得到同等回報的門檻。
四：看態度，HR招聘的時候會隨時提問，觀察你做事做人的態度。要大方謙遜，實事求是。
五：看個性，舉動言談適度，不必過多彰顯個性，避免HR認為你很難相處，不容易和同事合作。
似乎我們的身邊總是有很多“不公平”， 怎么某某剛入職，一點工作經驗都沒有，就跟干了六年的老員工掙的工資一樣多？或者同樣的工作、更多的付出，卻發現自己的收入比別人低
，心理總覺得不平衡。
其實很多時候，實踐有了，唯獨欠缺的就是提升學歷，在公司評職稱、漲薪等等，哪一項都離不開學歷。當你把學歷提高了，又積累了一定的工作能力，才能在職場中立于不敗之地。
步入職場不代表一成不變，前途完全靠自己的努力，有很多種途徑可以讓你更加出色，從一個職場“菜鳥”晉升為“雄鷹”不只是靠你在公司做了多長時間，注重個人學識、能力的提升，才能讓你迅速在職場中成長起來。想想看，有哪個老板會放走一個工作積極、愿意學習，又懂得提升自己的員工呢？
很多職業人士會遇到知識不能完全應付工作，學歷偏低而使職業受阻的問題，切記不可貿然放棄已有的職業積累，一定要通盤考慮。
具體的策略是：
首先，認清知識、能力與工作的關系；在工作中進行自我歷練提升能力的同時，不要忘記自我學習，知識是對工作能力提升和提升職業素養的重要組成部分。
其次，要考慮工作中是否能找到進行補充的資源，分析職業市場上的哪些職位可以為個人提供彌補的機會，尋找最適合自己的彌補方法；
最后，規劃個人的職業生涯，找到最合理的方案，如果只是因為學歷而限制了個人的發展，建議可以利用工作之余的時間進行學歷提升。
