職場(chǎng)問(wèn)答：職場(chǎng)新人該不該拒絕“打雜”?
發(fā)布時(shí)間：2017-03-08 13:55:32
剛踏入職場(chǎng)的新人大多都是剛實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作中往往會(huì)因?yàn)橐鲆恍┬∈隆㈦s事或者一些無(wú)關(guān)緊要的事而心生抱怨，容易產(chǎn)生罷工辭職的
剛踏入職場(chǎng)的新人大多都是剛實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作中往往會(huì)因?yàn)橐鲆恍┬∈隆㈦s事或者一些無(wú)關(guān)緊要的事而心生抱怨，容易產(chǎn)生罷工辭職的心理。專家分析，
拒絕“打雜”是職場(chǎng)人士一種心理成熟度不高的表現(xiàn)!他們往往喜歡高估自己，覺(jué)得自己堂堂名牌大學(xué)高材生不應(yīng)該做這些芝麻小事，而應(yīng)該做一些與自己職位相關(guān)或者自己擅長(zhǎng)的事情。
“打雜”其實(shí)是考驗(yàn)職場(chǎng)新人的第一步，也是最關(guān)鍵和最基礎(chǔ)的，公司往往會(huì)通過(guò)一件小事來(lái)考察一個(gè)人的辦事能力，如果連小事都干不好，那公司怎么會(huì)把大事交給你呢？所以，拒絕打雜是不明智的行為；而聰明的職場(chǎng)新人都會(huì)勤于做一些雜事，通過(guò)小事來(lái)不斷熟悉工作環(huán)境，在學(xué)習(xí)中提升自己。大部分事業(yè)單位或者政府機(jī)關(guān)都是讓新人從小事、雜事做起，然后再根據(jù)能力來(lái)分配工作。
那么，職場(chǎng)新人要怎樣“打雜”才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)呢?
1、“打雜”要高效，有頭有尾。
認(rèn)真和高效地完成領(lǐng)導(dǎo)吩咐的瑣碎事情，無(wú)論事情有多么雜多么困難，都要耐心、毫無(wú)怨言地完成。不要計(jì)較自己的付出，做完還要再三檢查，有頭有尾。
2、“打雜”不要忘了學(xué)習(xí)“偷師”。
在“打雜”中，通過(guò)自己的日常觀察，偷偷學(xué)習(xí)本領(lǐng)，再利用休息時(shí)間勤思考，多練習(xí)。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。只有邊學(xué)習(xí)邊做事，才能讓自己快速融入到工作的氛圍中。
3、“打雜”過(guò)程要學(xué)會(huì)溝通。
領(lǐng)導(dǎo)們都很忙，沒(méi)有時(shí)間手把手教你做事，所以你要多問(wèn)（也不要事事都問(wèn)，自己能找到答案的就自己找，不要給人“不思考”的印象），學(xué)會(huì)溝通的技巧，多向前輩請(qǐng)教，能幫助你快速完成工作。
職場(chǎng)新人，
不要抗拒你在公司做的每一件小事，因?yàn)槊考∈聦?duì)公司來(lái)說(shuō)有可能就是一件大事，做好小事，才能完成大事!聰明的職場(chǎng)人士都會(huì)借助職場(chǎng)“打雜”來(lái)提升自己。
