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是金子必會發光
隨著95后畢業生步入社會，“慢就業”正在成為新生代就業群體中的“另類”選擇。他們的就業觀真的如此另類?站在人生的十字路口，這群職場新人將如何規劃未來?
廣州日報記者調查采訪發現，不同于80后、90后的“畢業即工作”模式，95后更多地考慮職業的長期發展規劃和就業質量，他們不將就不妥協,選擇以暫緩就業的方式應對“迷茫”。
數據：近半95后認為工作不理想
據某招聘網站的調查數據顯示，有7成的以上95后畢業生選擇畢業后在外打拼，盡管他們對就業的態度是積極的，但仍有72.36%的95后選擇的畢業關鍵詞為“迷茫”。近半數人表示，畢業后面臨的最大挑戰是“工作不理想”和“找不到未來的方向”。數據顯示，相比85后和90后，95后選擇創業和平臺型就業的意向更為明顯，占比分別為12.61%和2.15%。
而令人欣喜的是，“城市合租”“適應新的環境”等這類往屆畢業生擔心較多的融入社會環境的問題，其占比反而最少。業內人士解釋，這組數據反映的正是95后畢業生更為獨立的生存意識和更具主觀能動性的行為邏輯。
案例
迷茫型：先想清楚再行動
除了優越的家庭條件而毫無就業壓力的畢業生，也有不少畢業生選擇“慢就業”是打算想清楚再行動。今年畢業的小張計劃從7月中旬開始邊打零工邊搭車遠行，去向往已久的西藏和新疆。小張表示，剛剛畢業也不知道自己喜歡什么，很擔心選錯方向。盲目就業則可能會對自己的職業生涯造成影響。不如先體驗大學時的“未完成list”，先去旅行，在開闊視野的同時，用更充足的時間思考自己究竟適合做什么。
創業型：正在創業或為創業做準備
作為活躍于社交網絡的一代人，95后敢于嘗試由互聯網催生的各種新鮮職業。武漢畢業的小段就毅然地選擇了一家剛創立不久的手游公司，任職市場專員職位的他不僅要身兼數職，必要時還要“客串”CEO助理，但他每天都“元氣滿滿”，絲毫不覺疲倦。
小段告訴記者，創業型及發展中企業更為扁平化的管理，使畢業生在進入職場之初就能直接接觸到VP、CEO，甚至VC，而這些人脈都將成為他的寶貴資源，他為公司創造價值的同時，也為自身能力的提升和未來發展帶來更多可能。
伴隨著互聯網發展而長大的95后群體，更具創新的獨特想法和仗劍天涯的勇氣，不少畢業生“畢業即創業”。而當各方面條件不夠成熟時，互聯網經濟下催生的平臺型就業也成為95后畢業生關注的重點領域之一。
求學型：高學歷或更有助于找工作
一張中大文憑，在許多人看來，是找工作的“敲門磚”，但在湖南姑娘劉媛看來，這樣的學歷還遠遠不夠。她認為，當前，社會競爭越來越激烈，很多崗位對學歷提出了更高的要求，若沒有研究生學歷找不到特別好的工作，甚至可能影響以后的晉升。
最終，經過一番慎重思考，這位高才生選擇了出國深造。她說，當一個人在沒有找到確切的人生方向時，讓自己有一段緩沖時間，能慢慢考慮人生道路，并找到自己想要的東西、有興趣從事的職業，這比盲目就業好得多。
優越型：家庭富裕衣食無憂
剛剛從廣州大學畢業的小陳，去年開始備戰出國留學，可惜沒有考上。但小陳并不著急，父母見她愛玩游戲，曾托關系為她找了份游戲公司的工作，可是卻遭到小陳的拒絕，理由是沒興趣，寧愿在某互聯網公司當實習小編，忙得不亦樂乎。
小陳從小衣食無憂，小陳的父母也是瀟灑隨性的人，不僅不責備女兒，甚至勸女兒出去旅行：“參加工作后，就很少有長假期出去玩了。歇幾年又何妨，做人最緊要是開心，我們養你”。
專家
只要不啃老 不必苛責慢就業
國家職業指導師蔣玉芬分析說，“慢就業”折射出大學生一些新的就業觀。過去的70后和80后大學畢業生，一般都有著較大的經濟壓力，畢業后需要馬上進入工作，才能實現在大城市買房結婚、扎根落戶的愿望。而現在的90后大學生大部分是獨生子女，家庭經濟條件優越，所以他們對于工作賺錢這件事顯得不是那么急迫。
另外現在的年輕人對自我定位和自身發展有越來越高的追求，尤其名校畢業的大學生更是如此。如果遇不到心儀的工作崗位，他們寧可等待也不愿屈就。而且這部分大學生思想開放，有著很多新奇的想法，他們對于就業的觀念不是局限于坐在辦公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就業方式，比如開網店、做自媒體、甚至當網紅，都可能成為一種正常的職業。他們按照自己想要的軌跡去生活，只要不做啃老族，不給家庭帶來沉重的負擔，社會也不宜對他們的做法過多苛責。
某招聘網站負責人強調，95后畢業生較90后、85后，擁有更為自主的職業規劃能力。無論是在探索最適合自己行業的“慢就業”群體，還是以興趣為導向著力自身發展的“職場小鮮肉”，都在以積極的姿態，嘗試更好地把控自己的人生，“不將就”是一種由內而外的精神狀態，應當受到鼓勵與支持。
