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是金子必會發(fā)光
該調研成果，是根據(jù)參與調研的2800余家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析而得出的。其中，薪酬福利范圍的數(shù)據(jù)基于雇主與雇員之間的實際薪資往來而得出。
數(shù)據(jù)顯示，在全國范圍內，2017年有71%的企業(yè)進行應屆生招聘，相比去年66%的企業(yè)進行應屆生招聘，有小幅回升。
在實施應屆生招聘的企業(yè)中，47%的企業(yè)增加了招聘人數(shù)，21%的企業(yè)減少了招聘人數(shù)。62%的企業(yè)認為，2017年應屆生招聘更有難度，除了應屆生期望值過高這一HR普遍認同的觀點，雇主品牌的知名度不高和應屆生要求太多是較多的應屆生難招原因。
數(shù)據(jù)顯示，不同行業(yè)之間，高科技制造行業(yè)薪酬范圍定位在30萬元以內的企業(yè)最多(45.8%)，軟件/系統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以30-50萬元為主。不同行業(yè)之間，薪酬范圍層次分布差異明顯，高科技制造行業(yè)較多的企業(yè)將薪酬范圍定位在20萬元以內(54.2%);互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬范圍以定位在50-70萬元層次的企業(yè)占比與其他行業(yè)相比相對較高，為18.2%。
中級研發(fā)技術人員(2-5年)的短期薪酬范圍，薪酬范圍定位在15-30萬元以下的企業(yè)最多，所有參與調研的企業(yè)中，占比達66.2%，其次為12萬元以下，企業(yè)占比為27.0%，定位在30-50萬元的企業(yè)最少，占比為27.0%。
此外，全國范圍內，整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。
調研結果還顯示，2017年，一半以上的行業(yè)人員流動較2016年有所增長，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)上半年離職率較高。這兩大行業(yè)人員流向存在明顯差異，金融行業(yè)大部分人才較多在行業(yè)內不同細分領域流動，而互聯(lián)網(wǎng)公司人才流動更跨界，除本行業(yè)流動外，市場存在部分人才從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉向傳統(tǒng)行業(yè)組建互聯(lián)網(wǎng)+的現(xiàn)象。
