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是金子必會發光
陷阱一:騙取應聘者勞動成果
目前,很多中小企業甚至個別大型企業,會利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理,將公司接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。
這類企業往往會在網上發布大量的招聘信息,目的在于全面撒網。當求職者與企業取得聯系后,他們會以招聘前需要考試為名,要求求職者提供勞動,并無償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。有應聘者成功解決了這些難題,公司得到后,并不錄用該人。一般來說,這一類的考題相對來說都會非常具體,或者對應聘者的創意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑,最好事先和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題,聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
陷阱二:過度粉飾崗位引誘上鉤
最吸引人的工作莫過于低門檻、收入高的工作。網上這類招聘信息比比皆是,比如“星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經驗,無學歷要求,月薪可達數萬元。”這樣的招聘廣告往往是騙人的,或是讓人加入色情行業。
陷阱三:入職前亂收費
在網上找工作的話,經常可以看到一些待遇優厚的好崗位。當你打電話咨詢的時候,對方可能會約你進行面談,進而想方設法收取費用。
這類詐騙的面試過程往往特別簡單,對于你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎沒有要求,而對于公司的具體情況,往往只會應付幾句或者避而不談。
當求職者產生興趣的時候,對方就會提出收費要求,比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等。求職者一旦繳費,就算日后對招聘崗位不滿意,費用也很難再被退回了。
所以,求職者在找工作的時候,要搞清楚招聘職位的具體內容,仔細分析。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,有的甚至沒有底薪。
