職場上，學歷重要嗎？
01 學歷就像敲門磚 不代表智商而代表態度經常有人吐槽，自己能力明明不差，但是找工作的時候卻會被一些硬杠杠阻攔。比如工作年限，比如北
01 學歷就像敲門磚 不代表智商而代表態度
經常有人吐槽，自己能力明明不差，但是找工作的時候卻會被一些硬杠杠阻攔。比如工作年限，比如北上廣戶口，再比如性別……當然最常遇到的還是學歷要求。要求本科以上學歷，研究生以上學歷，更加難以理解的是要求211/985院校的畢業證書。學歷就像一塊敲門磚，將我們阻擋在自己理想的職業面前，望之興嘆。
所以，學歷至少可以說明一個問題，就是你是否足夠努力，是否有足夠強的學習能力及態度。
02 學習是終身的修行 改變你看待世界的方式
“?？瓶词虑榭幢砻?，普本看事情找原因，重本看事情找痛點，碩士看事情找痛點產生的原因。學歷不能決定未來，但你在獲得這一學歷的過程所學到的東西真的會決定你的思考深度，別人能看見你看不見的東西，低學歷的你很多時候就像一個瞎子，可悲的是你卻并不知道。”
所以，知識可以讓我們學會換個角度看問題，這樣的效果往往是驚人的。
03 鉆研你感興趣的領域 做你真心熱愛的事業
我們不得不承認，很多時候行走職場，學歷確實不可或缺。但這并不代表唯學歷論。
說到底，學歷是一種手段和工具，最終的目的，是為了鉆研自己感興趣的領域，做我們真心熱愛的事業。
那么回到我們最開始的問題，職場上，學歷到底有多重要？
答：用人市場一直把學歷作為任職資格（能力）的一項要求。
學歷代表了哪些能力呢？
01｜吸收過系統的某專業知識。
你都沒有接受過崗位相關專業的系統教育，小白一個，你說自己有多大解決問題的能力？
02｜學習能力，包含習慣、智商和恒心。
你有好學習習慣、智商和恒心，高學歷、好學歷怎么拿不到？
03｜以校友圈為中心的人脈圈層。
同學們的擇業觀念和職業發展，也會對你的擇業和工作有較大影響。
那些學歷高、學歷好的人，絕大多數在踏入職場的第一步就跑在了前面。如果，你沒有奮起直追，比他們更努力，更幸運，那大概率是輸一生。參加工作后，你千辛萬苦，可能只能勉強混到與學歷比你更高（好）一等的一起喝咖啡；而大多數人，只能在自己學歷相當的圈子泯然眾人。
因而，在職場，學歷真重要！
