同等名牌大學畢業自考和統招的含金量一樣嗎？
近日，某機構在調查中國高校畢業生薪酬時，根據畢業生個人簡歷樣本情況發現，有很多諸如北大等的名校自考生在個人簡歷中未備注自考，稱
近日，某機構在調查中國高校畢業生薪酬時，根據畢業生個人簡歷樣本情況發現，有很多諸如“北大”等的名校自考生在個人簡歷中未備注“自考”，稱自己是北大畢業。那么，名校自考生該不該在個人簡歷中備注“自考”？不備注是否意味不誠信？記者就相關疑問進行了采訪。
企業： 實戰類崗位更看重能力
一位國有企業的HR告訴記者，他們很少看到名校自考生的簡歷。“在招聘時，我們會限制招聘的條件，經過條件篩選的才能參加筆試和面試，應聘者會根據招聘條件自行對照。”據他介紹，看應聘者的個人簡歷主要看的是學歷和實習經歷部分，“在競爭比較激烈的情況下，進入筆試之前的學歷篩選也可以淘汰一部分競爭者。”
“一般情況下，我們還是比較看重學歷的，招聘的人才也大多是全日制畢業生，尤其是那些'211'、'985'高校的畢業生。”他告訴記者，無論是本科還是研究生，對于應聘者學校的印象和期望需要從他們的學歷中反映，“教育本來就具有篩選的功能，參加統招畢業的學生本身就是經過學校的各種選拔和考核的，看他們的學歷也能幫助我們挑選人才。”
自考生學歷和統招生相比差在哪兒呢？“自考生往往不在學校里上課，跟統招生相比，他們的學習可能不太系統和全面，而且學校文化氛圍的熏陶和底蘊的培養是很重要的。除非是那些招人很少的崗位，比如市場競爭力比較強，崗位性質是營銷類的，可能更看重能力，對學歷的要求不會那么嚴格。”
名校自考生不備注“自考”是否意味不誠信？“最好備注吧，這樣也避免對后來進入面試產生影響。”
那么，民營企業是否也同樣如此呢？一位民營企業負責人告訴記者，他們這邊會遇到一些人大、北師大的自考生來參加應聘。“其實，未必統招的應聘者就是最好的，也不是說統招是唯一的標準。”我們也比較看重個人能力，比如對外的一些工作，我們就需要溝通能力比較強的，還要考慮應聘者的職業穩定性。不一定統招的就比自考的好，比如在互聯網方面，有些自考生的能力就比統招的好。當然，在貼近市場類的實戰崗位，比如營銷，我們就比較看重個人能力。
談及在招聘中如何確認應聘者是自考還是統招，該負責人告訴記者，他們在拿到簡歷進行篩選時會進行電話詢問是自考還是統招，“如果他在我們詢問時不說實話，這才算是不誠信。嚴格意義上，對于用人單位而言，很多簡歷篩選是按照簡歷的關鍵詞的，比如”人大“、”北大“等，機器并不能識別是否自考或統招，所以不能說應聘者不誠信。”
同等條件下，會考慮招統招生還是自考生？“還是會考慮統招生，因為學習能力也代表一種能力，包括中考、高考等，我們一直也是以考試作為標準選拔人才的。”
官方：不牽涉誠信 自考難度更大
自考生畢業證與統考生有何區別？名校自考生能否自稱該校畢業？帶著疑問，記者采訪了江蘇省高校招生就業指導中心相關負責人。
“如果他是北大自考畢業，當然可以稱自己是北大的。”該負責人告訴記者，在個人簡歷中可能看不到應聘者是自考還是統招，但如果用人單位要去審查，通過查看應聘者的畢業證書就可識別，也不需要做學歷認證。“自考所獲得畢業證在樣式上、表述上都與統招不同，此外，自考畢業證上除了有畢業學校的蓋章還有省自考辦的蓋章。”
問及個人簡歷上未標注自考是否算不誠信，該負責人認為，“這不牽涉誠信。”“如果用人單位在意這個問題，應該在招聘條件中注明，這樣，應聘者就應該備注上。”
“其實，在現在企業的招聘上存在著某些不公平，無論是公務員還是事業單位除了國家公布的學歷層次要求，并沒有規定應聘者的學習形式。”他還告訴記者，現在有很多企業在招聘過程中對第一學歷上的要求就是普通全日制，對于后學歷教育不太感興趣。
“我們也組織過多場自考學畢業生的招聘會，有些企業就是很喜歡招聘自考生，因為自考生有堅持學習的精神和工作經歷，”該負責人說：“自考的學習相對于統招等其他它考試而言，更有難度，完全要考靠自考生的自覺、獨立去學習。我們了解到，現在高考的錄取率就已達到80%，而自考的通過率則只有40%，可見自考也是很難的。”
