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是金子必會發光
春節后“春招大戰”再次打響，某網站對廣州1052家企業展開了針對大學生用工需求的調查發現，企業給予應屆畢業生的平均薪資在3200~3800元之間，較去年同期增長4.2%。73%的企業認為證書數量不重要，工作能力最重要。71.1%的企業認為學校與專業僅供參考，與崗位的匹配度更重要。
調查顯示，1000多家調查企業中，對于2017年計劃招聘應屆生人數在100人以上的有24家，50人以下應屆生招聘需求的企業占94.7%。企業給予應屆畢業生的平均薪資在3200~3800元之間，較去年同期增長4.2%。
針對大學生在校期間考證的情況，73%的企業認為證書數量不重要，工作能力最重要。71.1%的企業認為學校與專業僅供參考，與崗位的匹配度更重要。在對應屆生的招聘過程中，企業最看重的前3個因素分別是校內外實踐實習經驗、職業素養、專業技能，分別占到了43%、32.7%、18.6%。
調查同時針對過往3年的應屆畢業生在企業服務的平均年限展開了調查，其中應屆生能夠在同一家企業服務3年以上的僅占4.9%，58.2%的應屆生在同一家企業的服務年限為1~2年,應屆生在企業服務年限1年以下的占22.8%，2~3年的占14.1%。好高騖遠、理論與實際脫節仍然是應屆畢業生在職場上存在的突出問題，在企業HR的心中，這兩大問題分別占到了47.9%和22.4%。
前程無憂人力資源專家建議，應屆生在春招來臨之際，應針對自己的個人情況做好職業規劃，確定求職方向，學?；蛘邔I如果不具備優勢，應努力挖掘自己過往的社會實踐經驗與求職崗位的關聯性，提高自身與崗位的匹配度，從而提高面試通過率。一旦確定工作崗位，作為剛從校園走出來的職場新人，不建議頻繁跳槽。
