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是金子必會發光
學歷提升當教師，教師工資知多少
做了這么久學歷提升相關的問題答疑
今天我們講一講
學歷提升之后遇到的問題
許多學歷提升的同學在拿證之后
都會有當教師的想法
但是，關于教師相關的問題
又沒法一下都搞明白
那么，教師工資究竟有多少?
就是工資都由什么構成?
教師工資都來自哪?
今天，小金子來給你講講~
崗位工資
我們知道，教師的薪資水平和職稱是掛鉤的，換句話說，職稱越高，工資越高。
教齡工資
對于教師行業來說，教書育人是責任，我們知道，老教師的教齡和資歷都是非常高的，而這部分人是有崗位津貼的，也就是教齡工資。
教齡工資，顧名思義隨著教齡增長會逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
績效工資
主要指學期和學年獎金。
這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制;每個老師積極努力年年有希望;主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。績效工資一般是根據你的工作能力來計算的，能力越強，績效工資也就會越高。
課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。
主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
特優津貼
全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。
這部分津貼，主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，或者對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的優秀教師發放，根據影響范圍的大小確定等級。
農村教師補貼
這一類主要是針對在農村執教的老師。
總的來說，教師的基本收入構成為：基本工資+教齡工資+績效工資，具體工資的多少還要看當地的經濟水平、看當地教育局、看學校，所以即使是一樣的教師，因為所在區域不一樣，工資也是會有很大差異的。
