400-818-0011
是金子必會發光
我們都知道，職場是一個講方法論、講效率、講技巧的地方。我們看過很多職場干貨，但這些干貨，都給人們一種模模糊糊的感覺：它們也許有用，但不夠有用。
因為影響職業發展的因素有很多，方法、效率和技巧的前提，都是基于一種叫做「激情」的東西。
換個詞語，就是「主動性」。尤其對于職場小白來說， 至關重要的一點便是「主動性」，主動溝通、主動解決問題、主動提升自己。
這也許才是一種更加難得、也更關鍵的素質。
主動溝通
《高效能人士的七個習慣》中，第一個好習慣就是“積極主動”，只有你積極主動，領導才能看到你的態度、能力。
你給了他一個又一個的驚喜，他就更愿意指導你、提攜你，對你產生更多的、更高的期待。
美國作家馬克·麥考梅克曾說過：“誰經常向我匯報工作，誰就在努力工作。相反，誰不經常匯報工作，誰就沒有努力工作。”
這句話看似荒謬，可現實就是這樣。
領導需要掌控全局。當他不知道下屬工作的結果，不了解下屬工作進展情況，對能否達成目標心里沒底的時候，他自然感覺不踏實。
多溝通，多匯報，領導對你就多了一分信賴，工作起來也會更加得心應手。
主動解決問題
《三十而已》中，王漫妮的座右銘是：顧客，不管男女，只要是個人都不會放過。
當店里來了一個買菜的阿姨，一看就知道不會買奢侈品，同事勸她不要浪費時間。但她依舊保持著微笑，熱情地介紹店里服裝的設計、剪裁等。
她主動積極的態度，贏得顧客的信任，從而穩抓百萬大單。正是她的這股干勁，她被升職為銷售主管。
很多人工作久了，就會陷入一種“被動工作”的誤區。他們循規蹈矩地做著每日的工作，沒人鞭策就放縱，遇到困難就撤退，漸漸地也失去了對工作的熱情。
每個人都會有倦怠期，不同的是，有些人選擇了「躺平任嘲」，有些人選擇繼續「投入激情」。
而王漫妮就是主動型的員工。不需要別人催促，也不會半途而廢，總是在要求自己多努力一點，多付出一點。就這樣，慢慢拉開了和其他的人的距離。
這大概就是「主動性」所帶來的潛在價值。
主動提升自己
你的生活中一定有那種行動力非常強，總是能夠解決問題，似乎沒有什么困難能夠阻擋他們的人。
他們對生活中的一切事物都充滿主動性。
在他們看來，生活就是一個不斷闖關、打怪的過程，一切問題都是前進路上的小怪和BOSS。如果暫時打不過，那無非就是換個打法、練練級而已。
他們總是在不斷修煉自我，一點點成長起來。
只要你仔細觀察， 你會發現他們的共同特征，并不是具備多么豐富的經驗，或者多么相似的方法論，而是一種面對困難，迎難而上的篤定和認真。
所以，多一點主動性，可以選擇一個感興趣但沒嘗試過的工作，也可以選擇考一本證書、學一項新的技能。
主動邁出第一步，你的職場才能越走越順。最后，所有脫穎而出的職場人，都必定為此付出過不懈努力。
給自己一個成長的時間，沉下心來，你做好三四月的事，在八九月自有答案。
